Wat moet je doen als je werknemer ziek gemeld staat maar een nieuwe baan heeft? Hoe meld je deze uit dienst? Heb jij nog rechten en plichten als werkgever in deze situatie? Hieronder leggen we stap voor stap uit welke acties je dient te nemen.
Werknemer dient zich altijd beter te melden voor deze ontslag neemt
Je werknemer is ziek maar heeft ondertussen een andere baan gevonden. Dat kan natuurlijk, maar dan dient de werknemer zich wel eerst beter te melden. Dit kan hij/zij gewoon doen volgens de regels uit het verzuimprotocol.
Wat is het risico als de werknemer zich niet beter meldt?
Wanneer de werknemer ziek uit dienst gaat en zelf ontslag neemt dan heeft deze geen recht op een WW-uitkering of een ziektewetuitkering. Mocht er om de een of andere reden iets niet goed gaan met de nieuwe baan – en de werknemer heeft nog geen handtekening gezet – dan heeft hij/zij dus geen recht op een WW-uitkering. Dit geldt ook wanneer de werknemer zelf ontslag neemt zonder nog ziekgemeld te staan.
Voor de werkgever zit er geen risico in deze casus: immers, de werknemer heeft zelf ontslag genomen waar jij niet voor verantwoordelijk bent. Je hebt officieel geen plichten richting je werknemer en je kan dus ook niet aansprakelijk worden gesteld. Lees hier het verschil tussen ziek uit dienst melden of eerst beter melden voor het ontslag.
Wat is het juridische advies wanneer een zieke werknemer ontslag wil nemen voor een nieuwe baan?
Om het juridisch volgens het boekje te doen kan je als werkgever de bedrijfsarts verzoeken om de werknemer te onderzoeken. Wanneer de bedrijfsarts een verklaring afgeeft dat de werknemer inderdaad beter is en zich beter kan melden, staat dit administratief goed voor beide partijen. Vervolgens kan de baan worden opgezegd.
Tip: wil je de werknemer door middel van een VSO ontslag tegemoetkomen? Lees hier hoe je een VSO op initiatief van de werknemer opstelt.
Verschillende redenen voor een zieke werknemer om met ontslag te gaan
Een zieke werknemer die met ontslag wil kan uiteenlopende redenen hiervoor hebben:
- De werknemer heeft burn-out of overspannenheidsklachten en is toe aan een nieuwe werkomgeving. Deze mentale klachten zijn vaak het gevolg van de werkomgeving of werkdruk bij een organisatie, waar de werknemer na herstel niet meer terug wil keren. Deze omgeving heeft er immers al een keer voor gezorgd dat hij/zij een burn-out kreeg of overspannen werd. Daarom is er een grote kans dat dit nogmaals gebeurt als er niks verandert.
- Wanneer de werknemer ziek is vanwege een fysieke medische beperking kan deze gaan nadenken over de toekomst. Deze werknemer kan dan wellicht om zich heen kijken naar minder fysiek werk.
- Naast deze verschillende redenen kan het natuurlijk ook zo zijn dat de werknemer al een tijdje niet zo veel zin meer heeft in het werk. Hij/zij vindt de werkzaamheden niet meer leuk, er kunnen fijne collega’s weg zijn gegaan of er is iets anders aan de hand. Feit blijft dat de werknemer niet meer lekker op de plek zit en zich daardoor ziek heeft gemeld. Tegelijkertijd is dit het teken om om zich heen te gaan kijken naar een andere, nieuwe baan.
Ontslaghulp voor Werkgevers: hulp bij alle vormen van ontslag
Wij van Ontslaghulp voor Werkgevers bieden hulp bij alle vormen van ontslag. We zijn immers al 15 jaar lang dagelijks bezig met ontslag en hebben al meer dan duizend ontslagzaken bemiddeld. Wij weten precies wat de rechten en plichten van werkgever én werknemer zijn en kunnen hierdoor een ontslag beter, sneller en goedkoper rond krijgen. Neem gratis en vrijblijvend contact op om jouw casus door te spreken.
0 reacties